Compromissos 2030

9 - Alcançar ao menos 50% de mulheres em todas as categorias funcionais até 2030.

Em 2024, 64% da nossa força de trabalho é composta por mulheres.

10 - Ter representatividade de ao menos 50% de negros(as) em posições de liderança até 2030.

Fechamos o ano de 2024 com 48,1% de negros em posições de liderança.

11 - Ter 5% de pessoas com deficiência no quadro de funcionários da RD Saúde e estruturar estratégias de desenvolvimento profissional.

Fechamos 2024 com mais de 2.500 pessoas com deficiência em nosso quadro de funcionários.

12 - Alcançar 6% de representatividade de pessoas 50+ na RD Saúde.

Em 2024, totalizamos 4% dos profissionais nessa faixa etária.

13 - Alcançar um ambiente avaliado pelos funcionários com nota de 90% em relação ao seu nível de inclusão em farmácias, Campus RD Saúde e CDs.

Em 2023, 73% das nossas pessoas avaliaram o ambiente da RD Saúde como inclusivo.

14 - Impulsionar a formação de 10 mil profissionais em cursos de graduação e/ou pós-graduação com incentivos da RD Saúde, sendo pelo menos 90% em cursos de saúde.

Desde 2021, já impulsionamos a formação de mais de 4.300 profissionais por meio de incentivos educacionais da RD Saúde.

15 - Alcançar 40 mil funcionários formados em programas com impacto em sua carreira profissional e/ou que desenvolvem competências para o futuro.

Em 2024, foram 4.575 profissionais formados em programas com impacto na carreira. Desde 2021, já somamos 16.939 pessoas formadas.

16 - Proporcionar 150 mil oportunidades de aumento de renda acumuladas até 2030.

In 2024, there were 18,480 opportunities to increase income. Since 2021, 64,371 people have received merits and promotions (accumulated numbers).