Global Reporting Initiative

Tópicos gerais

Todos(as) os(as) funcionários(as) da RD Saúde são elegíveis à remuneração variável por meio do Programa de Participação nos Resultados (PPR), que considera o alcance de metas corporativas, com o objetivo de recompensar o indivíduo pelo seu desempenho e pelo da Companhia, além de desafiar nossas pessoas como corresponsáveis pelos resultados do negócio e compartilhar sucessos e riscos. O Programa de Participação nos Resultados (PPR) tem como componentes de avaliação indicadores relacionados a: 1. Metas da Companhia: financeiras, clientes, engajamento e sustentabilidade (aspectos socioambientais); 2. Metas da área: específicas de cada área; 3. Metas individuais: avaliação de desempenho/sucessão. O componente de metas socioambientais leva em consideração metas relacionadas ao desenvolvimento dos compromissos da Estratégia 2030 (saiba mais na página 53 do Relatório Anual e de Sustentabilidade 2023). A cada ano, priorizamos de dois a quatro compromissos e definimos metas intermediárias de atingimento.