Gestão trabalhista

Desempenho

Reconhecimento externo como bom empregador (últimos três anos)

Fomos reconhecidos pelo Great Place to Work (GPTW), que reconhece empresas com pontuação superior a 70 pontos na avaliação. Também fomos destaque na categoria Saúde pelo GPTW, ficando em 6º lugar nacionalmente.

Exposição

Negociações coletivas previstas para os próximos 12 meses

Os acordos coletivos são celebrados com sindicatos e abrangem 100% dos profissionais, que são representados pelo Sindicato do Comércio Varejista de Produtos Farmacêuticos de cada estado e município, totalizando 299 sindicatos.

Demissões em massa

A Companhia não passou por demissões em massa nos últimos anos. Nosso quadro de funcionários aumenta ano após ano.

Práticas

Políticas para abordar os direitos trabalhistas nas operações principais

Seguimos todas as políticas nacionais para abordar os direitos trabalhistas.

Percentual de trabalhadores cobertos por sindicatos/acordos coletivos

Os acordos coletivos são discutidos com os sindicatos e abrangem 100% dos profissionais, que são representados pelo Sindicato do Comércio Varejista de Produtos Farmacêuticos de cada estado e município, totalizando 299 sindicatos.

Percentual da força de trabalho cobertos por sindicatos/acordos coletivos

Os acordos coletivos são discutidos com os sindicatos e abrangem 100% dos profissionais, que são representados pelo Sindicato do Comércio Varejista de Produtos Farmacêuticos de cada estado e município, totalizando 299 sindicatos.

Escopo de elegibilidade dos funcionários para remuneração variável baseada em desempenho

Todos os colaboradores da RD Saúde são elegíveis à remuneração variável, que considera o alcance dos objetivos corporativos. O objetivo é recompensar os indivíduos pelo seu desempenho e o da Empresa, bem como desafiar nossas pessoas a serem corresponsáveis ​​pelos resultados do negócio e compartilharem sucessos e riscos.

Evidência de política antidiscriminação/diversidade e inclusão

Nossa Política de Diversidade e Inclusão está disponível publicamente. Confira aqui.

Evidência da previsão do trabalho infantil na política interna

Esse tema está previsto no Código da Gente, que está disponível publicamente neste link.

Evidência da previsão de trabalho forçado na política interna

Esse tema está previsto no Código da Gente, que está disponível publicamente neste link.

Evidência da disposição da liberdade de associação na política interna

Esse tema está previsto no Código da Gente, que está disponível publicamente neste link.

Programas e políticas de reestruturação

A Companhia não passou por demissões em massa nos últimos anos.

Suporte para programas de graduação ou certificações para funcionários

Para cumprir nosso compromisso de apoiar a formação de 10 mil profissionais em programas de graduação e/ou pós-graduação com incentivos da RD Saúde, oferecemos bolsas educacionais aos profissionais elegíveis que desejam realizar estudos de graduação e pós-graduação em universidades privadas no Brasil.

Desde 2021, incentivamos 2.593 colaboradores a prosseguirem os estudos com apoio de bolsas e parcerias exclusivas para cursos de graduação e pós-graduação.

Além disso, em 2024, lançamos a primeira turma do curso de graduação Farmácia Saúde para nossa gente, em parceria com a Unifecaf e com o apoio da P15 Educacional. Os resultados da parceria serão apresentados no Relatório Anual 2024.

Temos também uma plataforma de descontos, disponível para todos os colaboradores, que oferece descontos em diversas faculdades e universidades para cursos de graduação e pós-graduação.

Escopo dos treinamentos para desenvolvimento de conhecimentos e habilidades

Temos programas robustos de desenvolvimento de carreira e liderança. Por meio desses programas, temos o compromisso de formar 40 mil profissionais em iniciativas que irão impactar positivamente suas carreiras e dotá-los das competências necessárias para o futuro.

• Programa Trilhar: Programa estruturado para possibilitar o desenvolvimento profissional e o suporte cultural, possibilitando o crescimento profissional desde a base até os mais altos níveis da operação;
• Programa Progredir: Treinamento de seis meses para gerentes regionais sobre temas de liderança, soft skills, gestão de tempo e projetos. Em 2023, 17 gerentes se formaram no programa Progredir e assumiram cargos de gerência regional, além de 633 novos gerentes e gerentes farmacêuticos;
• Programa Crescer: Voltado para a área corporativa, alta e média gestão de todas as unidades de negócio (Corporativo, CDs e Operações Farmácia), avalia as seis competências organizacionais como forma de impulsionar o desenvolvimento individual e organizacional.