Compromissos 2030

9 - Alcançar ao menos 50% de mulheres em todas as categorias funcionais até 2030.

66,3% da nossa força de trabalho é composta por mulheres.

10 - Ter representatividade de ao menos 50% de negros(as) em posições de liderança até 2030.

Atualmente 52,90% das posições de liderança são ocupadas por pessoas negras.

11 - Ter 5% de pessoas com deficiência no quadro de funcionários da RD Saúde e estruturar estratégias de desenvolvimento profissional.

Fechamos o 2º trimestre de 2026 com mais de 2.950 pessoas com deficiência em nosso quadro de funcionários.

12 - Alcançar 6% de representatividade de pessoas 50+ na RD Saúde.

5,1% do quadro de funcionários é composto por pessoas nessa faixa etária.

13 - Alcançar um ambiente avaliado pelos funcionários com nota de 90% em relação ao seu nível de inclusão em farmácias, Campus RD Saúde e CDs.

76% das nossas pessoas avaliaram o ambiente da RD Saúde como inclusivo.

14 - Impulsionar a formação de 10 mil profissionais em cursos de graduação e/ou pós-graduação com incentivos da RD Saúde, sendo pelo menos 90% em cursos de saúde.

Desde 2021, já impulsionamos a formação de mais de 5.333 profissionais por meio de incentivos educacionais da RD Saúde.

15 - Alcançar 40 mil funcionários formados em programas com impacto em sua carreira profissional e/ou que desenvolvem competências para o futuro.

Desde 2021, já somamos 23.259 pessoas formadas.

16 - Proporcionar 150 mil oportunidades de aumento de renda acumuladas até 2030.

Desde 2021, tivemos 111.248 promoções e méritos.