Compromissos 2030

9 - Alcançar ao menos 50% de mulheres em todas as categorias funcionais até 2030.

Em 2024, 64% da nossa força de trabalho é composta por mulheres.

10 - Ter representatividade de ao menos 50% de negros(as) em posições de liderança até 2030.

Fechamos o ano de 2024 com 48,1% de negros em posições de liderança.

11 - Ter 5% de pessoas com deficiência no quadro de funcionários da RD Saúde e estruturar estratégias de desenvolvimento profissional.

Fechamos 2024 com mais de 2.500 pessoas com deficiência em nosso quadro de funcionários.

12 - Alcançar 6% de representatividade de pessoas 50+ na RD Saúde.

Em 2024, totalizamos 4% dos profissionais nessa faixa etária.

13 - Alcançar um ambiente avaliado pelos funcionários com nota de 90% em relação ao seu nível de inclusão em farmácias, Campus RD Saúde e CDs.

Em 2023, 73% das nossas pessoas avaliaram o ambiente da RD Saúde como inclusivo. A próxima pesquisa será realizada em 2025.

14 - Impulsionar a formação de 10 mil profissionais em cursos de graduação e/ou pós-graduação com incentivos da RD Saúde, sendo pelo menos 90% em cursos de saúde.

Desde 2021, já impulsionamos a formação de 2.593 profissionais por meio de incentivos educacionais da RD Saúde.

15 - Alcançar 40 mil funcionários formados em programas com impacto em sua carreira profissional e/ou que desenvolvem competências para o futuro.

Em 2023, foram 3.281 profissionais formados em programas com impacto na carreira. Desde 2021, já somamos 12.364 pessoas formadas.

16 - Proporcionar 150 mil oportunidades de aumento de renda acumuladas até 2030.

Em 2024, foram 18.480 oportunidades de aumento de renda. Desde 2021, 64.371 pessoas receberam méritos e promoções (números acumulados).