Global Reporting Initiative

Tópicos gerais

A remuneração dos administradores é definida de acordo com as normas da Política de Remuneração da Diretoria Estatutária, com as práticas de mercado e com nosso sistema de gestão e governança corporativa. É avaliada frequentemente, com o apoio de consultoria especializada, considerando fatores como inflação, reajustes salariais e as tendências do setor. O Conselho recebe apenas remuneração fixa, igual para todos os membros, com exceção do Presidente, que é diferenciada pela maior demanda de tempo e responsabilidade. Os membros do Conselho Fiscal recebem remuneração fixa equivalente a, pelo menos, 10% da remuneração atribuída a um diretor, considerando-se, para o cálculo, a média da remuneração mensal dos diretores. Já a Diretoria Estatutária, a Diretoria Não Estatutária e os gerentes executivos recebem remuneração fixa e benefícios diretos e indiretos, como assistência médica, assistência odontológica e seguro de vida, além de remuneração variável, atrelada a metas de curto, médio e longo prazos de natureza financeira, operacional e estratégica, incluindo metas de sustentabilidade, e podem receber remuneração baseada em ações. As gratificações e o plano de ações tem como objetivo estimular a liderança a se alinhar com os objetivos maiores da Companhia. Como parte da remuneração variável baseada em resultados e visando o comprometimento com os nossos objetivos de longo prazo, a RD Saúde possui programas de remuneração baseada em ações, que beneficiam funcionários(as) da alta liderança (diretores estatutários, diretores não estatutários e gerentes executivos). Saiba mais sobre a remuneração da administração no nosso Formulário de Referência. (link: https://ri.rd.com.br/list.aspx?idCanal=M9eciSyHCkOXeOE9W1JJeA==&linguagem=pt)