Gestão trabalhista

Desempenho

Reconhecimento externo como bom empregador

71% das nossas pessoas avaliam o ambiente de trabalho como saudável (resultado obtido pela pesquisa
GPTW em 2025)

Exposição

Negociações coletivas previstas para os próximos 12 meses

Os acordos coletivos são celebrados com sindicatos e abrangem 100% dos profissionais, que são representados pelo Sindicato do Comércio Varejista de Produtos Farmacêuticos de cada estado e município, sendo mais de 300 sindicatos.

Práticas

Políticas para abordar os direitos trabalhistas nas operações principais

Seguimos todas as políticas nacionais para abordar os direitos trabalhistas.

Percentual de trabalhadores cobertos por sindicatos/acordos coletivos

A RD Saúde assegura que 100% dos colaboradores estejam cobertos por acordos ou convenções coletivas, respeitando a liberdade sindical e a negociação coletiva como base das relações de trabalho, por meio de mais de 300 sindicatos em todo o país.

Percentual da força de trabalho cobertos por sindicatos/acordos coletivos

A RD Saúde assegura que 100% dos colaboradores estejam cobertos por acordos ou convenções coletivas, respeitando a liberdade sindical e a negociação coletiva como base das relações de trabalho, por meio de mais de 300 sindicatos em todo o país.

Escopo de elegibilidade dos funcionários para remuneração variável baseada em desempenho

Todos os colaboradores da RD Saúde são elegíveis à remuneração variável, que considera o alcance dos objetivos corporativos. O objetivo é recompensar os indivíduos pelo seu desempenho e o da Empresa, bem como desafiar nossas pessoas a serem corresponsáveis ​​pelos resultados do negócio e compartilharem sucessos e riscos.

Evidência de política antidiscriminação/diversidade e inclusão

Nossa Política de Diversidade e Inclusão está disponível publicamente. Confira aqui.

Evidência da previsão do trabalho infantil na política interna

Esse tema está previsto no Código da Gente, que está disponível publicamente neste link.

Evidência da previsão de trabalho forçado na política interna

Esse tema está previsto no Código da Gente, que está disponível publicamente neste link.

Evidência da disposição da liberdade de associação na política interna

Esse tema está previsto no Código da Gente, que está disponível publicamente neste link.

Suporte para programas de graduação ou certificações para funcionários

Para cumprir nosso compromisso de apoiar a formação de 10 mil profissionais em programas de graduação e/ou pós-graduação com incentivos da RD Saúde, oferecemos bolsas educacionais aos profissionais elegíveis que desejam realizar estudos de graduação e pós-graduação em universidades privadas no Brasil.

Desde 2021, já impulsionamos a formação de 3.912 profissionais por meio de incentivos educacionais da RD Saúde.
Também avançamos na graduação própria em Farmácia, que já conta com mais de 900 colaboradores matriculados em todos os estados, além de subsídios para cursos externos e conteúdo de desenvolvimento pessoal disponível na plataforma da Universidade RD Saúde. Temos também uma plataforma de descontos, disponível para todos os colaboradores, que oferece descontos em diversas faculdades e universidades para cursos de graduação e pós-graduação.

Escopo dos treinamentos para desenvolvimento de conhecimentos e habilidades

Temos programas robustos de desenvolvimento de carreira e liderança. Por meio desses programas, temos o compromisso de formar 40 mil profissionais em iniciativas que irão impactar positivamente suas carreiras e dotá-los das competências necessárias para o futuro.

• Programa Trilhar: Programa estruturado para possibilitar o desenvolvimento profissional e o suporte cultural, possibilitando o crescimento profissional desde a base até os mais altos níveis da operação;
• Programa Progredir: Treinamento de seis meses para gerentes regionais sobre temas de liderança, soft skills, gestão de tempo e projetos.
• Programa Crescer: Voltado para a área corporativa, alta e média gestão de todas as unidades de negócio (Corporativo, CDs e Operações Farmácia), avalia as seis competências organizacionais como forma de impulsionar o desenvolvimento individual e organizacional.