Outras métricas trabalhistas

Práticas

Programas de participação societária de funcionácios

Como parte da nossa remuneração variável baseada no desempenho e em linha com os nossos objetivos de longo prazo, a RD Saúde implementa programas de remuneração baseados em ações para a liderança sênior (C-level, diretores executivos e gerentes executivos).

Frequência da pesquisa de satisfação dos funcionários

Conduzimos a pesquisa de satisfação dos funcionários anualmente.

Resultados da pesquisa de engajamento dos funcionários

Realizamos monitoramento regular (semanal) do engajamento dos colaboradores por meio de pesquisas distribuídas a todos os funcionários.

Escopo dos treinamentos para desenvolvimento de conhecimentos e habilidades

Temos programas robustos de desenvolvimento de carreira e liderança. Por meio desses programas, temos o compromisso de formar 40 mil profissionais em iniciativas que irão impactar positivamente suas carreiras e dotá-los das competências necessárias para o futuro.

• Programa Trilhar: Programa estruturado para possibilitar o desenvolvimento profissional e o suporte cultural, possibilitando o crescimento profissional desde a base até os mais altos níveis da operação;
• Programa Progredir: Treinamento de seis meses para gerentes regionais sobre temas de liderança, soft skills, gestão de tempo e projetos. Em 2023, 17 gerentes se formaram no programa Progredir e assumiram cargos de gerência regional, além de 633 novos gerentes e gerentes farmacêuticos;
• Programa Crescer: Voltado para a área corporativa, alta e média gestão de todas as unidades de negócio (Corporativo, CDs e Operações Farmácia), avalia as seis competências organizacionais como forma de impulsionar o desenvolvimento individual e organizacional.