Promoção da diversidade e inclusão

Escopo (Impactos)

Programas e ações afirmativas que permitem que uma parcela mais diversa da sociedade e que grupos minorizados tenham oportunidades de emprego, renda, capacitação e desenvolvimento profissional, bem como iniciativas que promovam a inclusão, sobretudo de pessoas negras, com deficiência, LGBTI+, mulheres e público 50+.

Esfera de Impacto

Funcionários(as), terceiros(as)

Indicadores

GRI 405: Diversidade e Igualdade de Oportunidades
GRI 406: Não Discriminação

Objetivos de Desenvolvimento Sustentável

Gestão do tema

Para a RD Saúde, promover a diversidade é tornar o ambiente de trabalho mais inclusivo, representando a pluralidade da nossa sociedade. Nossa prioridade para esta década é aumentar a representatividade de grupos minorizados em nossos quadros e zelar por um ambiente de trabalho verdadeiramente inclusivo. Para isso, buscamos percorrer uma jornada de respeito em que cada indivíduo seja valorizado por sua singularidade e encontre o ambiente e as ferramentas necessárias para seu desenvolvimento.

A plataforma RD+ Diversa – que tem como slogan “Seja quem você é aqui” – concentra nossas ações para promover a diversidade e a inclusão em cinco frentes de atuação:

• Equidade de Gênero;
• Pessoas com Deficiência;
• Raça;
• LGBTI+;
• Gerações

A plataforma materializa a evolução do nosso posicionamento estratégico de cuidado e respeito com cada profissional que ajuda a construir a nossa história, tendo como aspiração contribuir para que sejamos a companhia de saúde que mais promove a diversidade e a inclusão no Brasil. Ao longo de 2023 avançamos em frentes relevantes:

• Censo de diversidade: seguimos conduzindo campanhas de censo por autodeclaração, alcançando 62% dos funcionários, com esforços contínuos planejados para o alcance de 100% do público interno.
• Mulheres negras: outro avanço importante foi o compromisso com o desenvolvimento de carreira das mulheres negras na RD Saúde. O Programa Elas Lideram foi desenvolvido pelos Grupos de Afinidade de Gênero e Raça, em parceria com a Universidade Corporativa, com a proposta de gerar oportunidade de desenvolvimento de carreira para mulheres negras internamente.
• Programa de Liderança Feminina: criado para garantir um ambiente de trabalho cada vez mais equitativo. São realizadas mentorias especializadas em gestão inclusiva, segurança psicológica e equidade de gênero, além de encontros temáticos. Das três turmas já contempladas pelo programa, duas foram com gerentes e gerentes executivas e uma com nossas diretoras.
• Em 2023, continuamos a fazer parte da carteira do Índice Teva Mulheres na Liderança, da B3, o primeiro índice do Brasil que seleciona as empresas com maior representatividade de mulheres na liderança.
• Melhor Empresa para Pessoas LGBTI+ trabalharem: recebemos o reconhecimento pelo Programa Equidade BR, da Human Rights Campaign Foundation, em parceria com o Instituto +Diversidade e o Fórum de Empresas e Direitos LGBTI+. Em nossa primeira participação, alcançamos a pontuação de 100 em uma escala de 120 pontos, o que evidencia a amplitude de nossas boas práticas.
• Também recebemos o reconhecimento da B3 e passamos a fazer parte da carteira do índice IDIVERSA, com destaque para os aspectos de raça e gênero.

O tema de Diversidade e Inclusão também faz parte dos nossos Compromissos 2030, dentro do pilar Negócios + Saudáveis. Saiba mais na aba Compromissos 2030 (incluir link).

Confira mais detalhes das nossas iniciativas voltadas à promoção da diversidade e inclusão nos indicadores GRI relacionados neste painel ou no Relatório Anual e de Sustentabilidade.

Políticas Relacionadas

• Política de Diversidade e Inclusão
• Código da Gente – Ética e Conduta na RD Saúde