Diversidade e inclusão

Escopo (Impactos)

Eliminar preconceitos, garantir a equidade no tratamento e criar um espaço inclusivo e que abranja diferenças de gênero, raça, etnia,
orientação sexual, deficiência e outros.

Esfera de Impacto

Clientes, profissionais, investidores e parceiros de negócios

Indicadores

GRI: 405-1 e 405-2, 406-1

SASB: HC-DR 260b.1, CG-MR-330a.1 e CG-MR-330a.2

Objetivos de Desenvolvimento Sustentável

Gestão do tema

Acreditamos que a diversidade fortalece nosso propósito e amplia nossa capacidade de cuidar das pessoas. Por isso, promovemos um ambiente inclusivo, onde todas as pessoas se sintam respeitadas, representadas e com oportunidades iguais de desenvolvimento.

Nossa estratégia de Diversidade e Inclusão é estruturada em cinco pilares: Gênero, Raça e Etnia, Pessoas com Deficiência, LGBTQIAPN+ e Gerações. Contamos com grupos de afinidade, ações de sensibilização, metas de representatividade e programas de formação para lideranças. Em 2024, avançamos na contratação de pessoas negras e ampliamos a presença de mulheres em cargos de liderança.

Confira mais detalhes das nossas iniciativas voltadas à promoção da diversidade e inclusão nos indicadores relacionados neste painel ou no Relatório Anual e de Sustentabilidade.

Políticas Relacionadas

• Política de Diversidade e Inclusão
• Código da Gente – Ética e Conduta na RD Saúde