Ações para nossos funcionários

Estamos desenvolvendo uma metodologia para acompanhar os parâmetros de saúde de nossas pessoas.

73,44% das nossas pessoas avaliam o ambiente de trabalho como saudável (resultado obtido pela pesquisa GPTW).

Em 2023, 63% da nossa força de trabalho é composta por mulheres.

Fechamos o ano de 2023 com 45,7% de negros em posições de liderança.

Em 2023, totalizamos 1.959 pessoas com deficiência em nosso quadro.

Em 2023, totalizamos 3,2% dos profissionais nessa faixa etária.

Em 2023, 73% das nossas pessoas avaliaram o ambiente da RD Saúde como inclusivo.

Desde 2021, já impulsionamos a formação de 2.593 profissionais por meio de incentivos educacionais da RD Saúde.

Em 2023, foram 3.281 profissionais formados em programas com impacto na carreira. Desde 2021, já somamos 12.364 pessoas formadas.

Em 2023, foram 17.402 oportunidades de aumento de renda. Desde 2021, 45.891 pessoas receberam méritos e promoções (números acumulados).

Gestão da saúde e segurança dos funcionários, tendo em vista, sobretudo, os principais impactos negativos (quedas de mesmo nível – torção, fratura, escorregão –, acidentes com máquinas empilhadeiras e prateleiras e acidentes de trajeto), além de iniciativas voltadas a promover e acompanhar a saúde integral dos funcionários, nas dimensões física, mental, espiritual, social e ambiental.

Geração de empregos diretos e indiretos onde atuamos, tanto nas farmácias quanto na logística, impactando positivamente não somente nosso time como a economia local, incluindo o pagamento de impostos e tributos. Integrar a equipe RD Saúde também representa para muitos o ingresso no mercado de trabalho e uma oportunidade de desenvolvimento profissional. Além disso, nosso propósito – Juntos por uma sociedade mais saudável – orienta as iniciativas de investimento social para saúde integral nas comunidades.

Programas e ações afirmativas que permitem que uma parcela mais diversa da sociedade e que grupos minorizados tenham oportunidades de emprego, renda, capacitação e desenvolvimento profissional, bem como iniciativas que promovam a inclusão, sobretudo de pessoas negras, com deficiência, LGBTI+, mulheres e público 50+.

Iniciativas para a retenção de funcionários(as), fundamental para a qualidade dos serviços prestados, como práticas de remuneração e ofertas de benefícios, capacitações para desenvolvimento profissional e planos de carreira para o controle da rotatividade, principalmente na área de operações.

Benefícios oferecidos a funcionários benefício todos os funcionários a partir da liderança dependentes legais Seguro de vida X X Assistência médica X X X Licença-maternidade/paternidade estendida para seis meses e 20 dias, respectivamente, aplicável também a adotantes de crianças de até 12 anos X X Assistência odontológica X X X Auxílio-creche concedido conforme previsão em […]

Licença maternidade e paternidade 2021 2022 2023 Funcionários(as) que tiveram direito à licença Homens 17.921 18.989 20.601 Mulheres 31.529 34.050 36.615 Funcionários(as) que tiraram a licença Homens 134 418 478 Mulheres 1.260 1.551 1.479 Funcionários(as) que retornaram ao trabalho, no período do relatório, após o término da licença Homens 304 413 487 Mulheres 1.114 1.328 […]

A proteção da saúde de nossa gente em suas atividades de trabalho é nossa prioridade. Estamos sempre atentos às melhores práticas de mercado e não medimos esforços para criar ambientes saudáveis e seguros em toda a Companhia. Utilizamos um sistema próprio para gestão da saúde e segurança, que está em conformidade com os requisitos legais, […]

O Programa de Gerenciamento de Riscos, coordenado pela área de Saúde e Segurança Ocupacional, é responsável por identificar, classificar e gerenciar os perigos e riscos ocupacionais, além de analisar os acidentes de trabalho e doenças ocupacionais. Todas as situações constam na Matriz de Riscos Corporativos e são monitoradas, ainda, pelo Comitê de Riscos da RD […]

No último ano, perseguimos a nossa meta de zero acidente e buscamos reduzir sua ocorrência em ao menos 10% em relação ao ano anterior. Para isso, desde 2022 monitoramos os fornecedores e oferecemos treinamentos sobre segurança e prevenção de acidentes, com foco no uso correto e completo de equipamentos individuais e coletivos de proteção em […]

Todos os profissionais elegem e são representados pela Comissão Interna de Prevenção de Acidentes (CIPA), responsável por comunicar e acompanhar as demandas de segurança do trabalho, inspecionar e relatar riscos identificados.

Todos os recém-admitidos passam por treinamentos gerais sobre segurança do trabalho e, para cada atividade há, ainda, conteúdos específicos. As ações de conscientização também se estendem às empresas terceiras, que são obrigadas a respeitar e atender a itens de segurança para realizar atividades nas dependências da Companhia. Os critérios incluem o preenchimento de uma ficha […]

Oferecemos benefícios e soluções de saúde e bem-estar a todo o nosso time e buscamos facilitar o acesso e democratizar a informação para nossas pessoas, reunindo todas as iniciativas em um único portal. Dentre os principais benefícios e soluções oferecidos, destacamos: • Rede de assistências médica e odontológica: ampla rede (modelo sob adesão) extensível aos […]

Solidificar a cultura preventiva de segurança nas operações é fundamental para atingirmos nossas metas e protegermos a vida de nossa gente e de terceiros. Por isso, investimos na disseminação dessa cultura, por meio de orientações específicas, materiais de apoio, comunicação, cursos e treinamentos. Todos os recém-admitidos passam por treinamentos gerais sobre segurança do trabalho e, […]

O sistema contempla os 9.326 profissionais dos CDs e do Campus RD (16,3% do total de nosso time), além de 761 terceiros nessas unidades.

Média de horas de capacitação por ano, por funcionário(a) por gênero 2021 2022 2023 Homens 78,28 106,33 102,50 Mulheres 93,82 112,62 108,47 Total 88,19 110,37 106,32 Média de horas de capacitação por ano, por funcionário(a) por categoria funcional 2021 2022 2023 Liderança executiva 12,11 25,29 5,34 Liderança média 10,99 13,45 13,77 Liderança operacional 44,16 43,49 […]

Acreditamos que investir no desenvolvimento pessoal e profissional de nossos times impulsiona não apenas suas carreiras, mas fortalece o nosso negócio e transforma as pessoas e o mundo. A Universidade RD Saúde é a ferramenta que nos apoia nessa missão de aprendizagem contínua e transformação. Por meio dela, somos capazes de oferecer uma ampla gama […]

100% dos nossos profissionais têm a possibilidade de ser avaliados por sua performance. O processo de avaliação Crescer é obrigatório e engloba as pessoas do Campus RD Saúde. Os cargos das unidades de negócio (CDs e Operações de Farmácia) são contemplados no formato de avaliação de desempenho chamado de Avaliação de Comportamentos Esperados, no qual […]