TCFD
Métricas e metas
a) Informe as métricas utilizadas pela organização para avaliar os riscos e oportunidades relacionados às mudanças climáticas, de acordo com sua estratégia e seu processo de gestão de riscos.
Para avaliar os riscos e oportunidades climáticas, a RD Saúde utiliza métricas estruturadas em duas dimensões: impacto e probabilidade. O impacto é avaliado em quatro critérios — financeiro (percentual de impacto no EBITDA ajustado ou no lucro líquido), imagem e reputação (repercussão negativa e impacto reputacional), operacional (indisponibilidade de centros de distribuição, sistemas e interrupção no e-commerce) e regulatório (sanções, notificações e ações civis públicas, entre outros). A probabilidade de materialização é estimada com base em dados históricos e projeções dos cenários climáticos adotados. A combinação dessas duas dimensões determina a classificação de severidade de cada risco em quatro níveis: leve, moderado, grave e muito grave.
b) Informe as emissões de gases de efeito estufa de Escopo 1, Escopo 2 e, se for o caso, Escopo 3, e os riscos relacionados a elas.
Os dados estão disponíveis nas páginas 58 e 68 do Relatório Anual e de Sustentabilidade 2025.
c) Descreva as metas utilizadas pela organização para gerenciar os riscos e oportunidades relacionados às mudanças climáticas, e o desempenho com relação a tais metas.
A RD Saúde gerencia os riscos e oportunidades relacionados às mudanças climáticas por meio de metas que compõem a sua estratégia de sustentabilidade 2030:
(i) reduzir as emissões de gases de efeito estufa (GEE) dos escopos 1 e 2 em linha com a trajetória de 1,5°C, considerando 2021 como ano-base; e
(ii) engajar fornecedores responsáveis pelas emissões de bens e serviços adquiridos (categoria 1) para que estabeleçam metas baseadas na ciência.
A evolução desses compromissos é reportada trimestralmente ao Comitê de Sustentabilidade e disponibilizada publicamente em painelesg.rdsaude.com.br. O desempenho detalhado também está disponível na página 58 deste relatório.
Além dos compromissos de longo prazo, a RD Saúde define metas anuais que orientam a evolução consistente rumo aos objetivos de 2030, cujo desempenho é monitorado periodicamente e está vinculado à remuneração variável de toda a liderança.